ראיון מיון וגיוס עובדים
רעיון מרכזי
בארגון בו האנשים הם המשאב העיקרי – ראיון ומיון העובדים הוא אחת המשימות המשמעותיות ביותר. בסדנה נלמדת שיטת ראיון אשר מתאימה למנהלים ולעובדים מקצועיים אשר אין להם בהכרח רקע פורמלי במדע ההתנהגות, ומעונינים לקחת אחריות על קבלת כוח האדם בארגונם.
נושאי הקורס והשיטות מודגמים בתרגול, והסדנה תלווה בטלוויזיה במעגל סגור. הסדנה תארך יומיים ולמשתתפים בתרגילים יינתן משוב אישי.
בסדנה לומדים כיצד לראיין ולקבל מידע תקף, במקביל להבנה כיצד להותיר רושם חיובי על המועמד.
מטרות הסדנה
- להגדיר מהן דרישות התפקיד אליו מראיינים.
- לבצע ראיון מועמד/ת בשיטה הנלמדת, ולמצוא את מידת ההתאמה למקום העבודה.
בקשה למעורבות הנהלה
מומלץ להזמין אדם בכיר בארגון לפתוח את הסדנה ולדבר על חשיבות משאבי האנוש והגיוס בארגון.
נושאי הלימוד (סדנה בת יומיים)
עקרונות בראיון עובדים :
- בנית שאלות אישיות ובדיקת תקפות התשובות.
- דפוסי ההתנהגות בעבר – ניבוי טוב לדפוסי התנהגות בעתיד.
- סימולציות זמן אמת.
- מבנה הראיון ומשך הזמן המוקדש לו.
- כתיבת תיעוד מהימן במהלך הראיון.
- "מוקשי" ראיון.
- שימוש באינטואיציה.
- קבלת החלטה.
- בנית שאלות מקצועיות (בתחומי ההנדסה והמדע) ושאלות ב"שדה המועמד".
- מכירת מקום העבודה במהלך הראיון.
הכנות לראיון :
- הגדרת התפקיד הנדרש במונחים של השכלה, מיומנויות מקצועיות ודפוסי התנהגות.
- מעבר על קורות חיים.
נושאים שיוזכרו בקצרה (אם יוברר שיש בהם עניין וצורך) :
- ראיון טלפוני.
- ראיון עם ממליצים.
- ראיון מועמדים בעלי רקע חברתי שונה.
- המועמד כשגריר פוטנציאלי (אפילו אם לא התקבל).
- גישת 1:1 מול גישה של שניים מראיינים מועמד אחד.
שיחה של סיימון סינק SIMON SINEK על דור המילניום
ראיון עם MILLENIAL
קבלו בחינם את קורס עקרונות וכלים בחשיבה המצאתית ברשת, והירשמו לניוזלטר בנושא חדשנות
כל הזכויות שמורות לפנטה ריי מערכות ידע בע"מ ©
