ערכים וקודים בסיסיים של התנהגות:

1. נכוון את כל פעולותינו להשגת יתרון עסקי ברור לארגון בו אנו פועלים.

בתחום ההשקעות: נהיה מודעים שהנכס המרכזי עליו אנו בונים את צמיחת הארגון הוא האנשים המובילים את הארגון ומהווים את בסיס הידע והמומחיות שלו. נשמר בארגון מאסה קריטית של אנשים מובילים, מקצוענים בתחומם ובעלי איכויות תקשורתיות.

בתחום פרוייקט החדשנות: נכוון לפעילות חדשנות שתעשה הבדל עסקי ברור כמו העלאת מכירות, הגעה ליתרון תחרותי על בסיס שיווקי או טכנולוגי, או השבחת שווי החברה.

2. יושרה – Integrity ואתיקה:

ננהג ביושר ובכבוד עם שותפינו ועם לקוחותנו. נכבד הסכמים ואת המילה שלנו. נכבד ונשמור על חוקי המדינות בהן אנו פועלים.

אתיקה ניהולית: בחברות בבעלתנו נאזן בין הרצונות והאינטסים של הלקוחות, בעלי המניות (שותפנו המשקיעים), והעובדים. נדאג שלאורך זמן ייתפס הארגון בעיני העובדים מקום איכותי לעבוד בו.

אתיקה ייעוצית: לייעץ לארגון ולמנהלים בו את מה שבאמת היינו עושים לו היינו במקומם. בהיבט הזה אתיקת הייעוץ היא ללא פשרות.

3. מכוונות ללקוח:

נפגין תחושת אכפתיות ללקוח, נהיה מכוונים לפתרון בעיות ללקוח. נדאג למבנה ארגוני שישים את הלקוח במרכז השרותים והמוצרים וישקלל נכון את רצונות הלקוח בתהליכי השיווק והפיתוח בארגון.

4. מימוש! הגעה לתוצאות ולרווחים גבוהים משמעותית מהממוצע. נפעל בהתבסס על יתרון תחרותי.

5. אנו מחויבים להניע שינוי חיובי באנשים. ברור לנו שלא כולם פתוחים ומוכנים לערוך שינוי לטובה, אך נהיה מחויבים לאפשר לאלה שרוצים שינוי דרך להגיע לשם.

6. מנהיגות, חדשנות ויצירתיות.

נעודד חדשנות ויצירתיות כאמצעי לצמיחה ופריצת דרך עסקית.

מנהיגות מקצועית: נהיה מעודכנים מקצועית, נייצר סטנדרטים מקצועיים, נפתח שיטות עבודה חדשניות ומקצועיות.